1月27日，曹操出行（02643.HK）发布公告，宣布将向股东大会提呈审议一项新的股份激励计划。该计划旨在与对公司成长做出贡献的核心人才及合作伙伴分享发展成果，激励他们持续为公司未来发展提供支持。

根据计划，公司可设置明确的激励归属目标，核心考核指标将聚焦公司市值、收入及平台上运营的Robotaxi数量，并设立不同层级的里程碑。随着目标提升，激励归属比例相应增加。值得关注的是，激励归属与公司层面的相关里程碑目标的达成以及被激励对象个人绩效目标的达成同时挂钩。这确保了激励的获取与公司整体发展步调一致，也能真实反映个人贡献。

据媒体报道，该计划拟设置多档激励归属业绩考核，其中公司市值考核中包括1000亿港元的目标。同时，公司此前提出的“至2030年累计投放10万辆完全定制Robotaxi”战略，也将作为该计划的关键绩效指标之一纳入考核体系。

本次激励对象不仅涵盖公司雇员，也包括关联实体参与者及各类服务提供者，如战略与行业研究顾问、资源共享战略合作伙伴以及平台上的核心服务提供者等。公司认为，其业务成功不仅依赖内部团队，也需整个生态体系的积极参与，此举符合公司与股东的长远利益。

曹操出行此次采用了与核心战略指标紧密相连的激励设计，这与全球领先科技公司激励人才、共赴长期目标的理念相一致。例如，苹果、特斯拉等企业将高管回报与公司股价表现及关键业绩指标关联，其核心逻辑在于通过激励计划这一纽带，将关键贡献者的利益与公司未来愿景深度融合。曹操出行明确将激励与Robotaxi运营规模等里程碑相联结，显示出公司正以国际化的治理与激励视角，凝聚内外力量，全力聚焦核心业务发展。

目前，公司正在以第二代Robotaxi探索从主驾安全员到无人化运营的平稳过渡。同时与吉利及相关合作伙伴共同开发预装专属自动驾驶组件及应用的Robotaxi完全定制车型，将于今年亮相，并计划至2030年累计投放10万辆。并发布“绿色智能通行岛”，计划随着Robotaxi业务的扩张进行广泛布局，为完全定制车辆提供覆盖全场景的自动化运营支持。公司去年发布了“十年百城千亿”全球战略目标：计划未来十年在全球设立五大运营中心，将Robotaxi服务推广至一百座城市，累计实现1000亿元人民币GTV（总交易价值）。其已与阿布扎比投资办公室（ADIO）签署合作备忘录，将于今年在当地设立办事处与运营中心，并与当地机构合作推进自动驾驶与绿色出行技术试点。

若此次股份激励计划获得批准，曹操出行将建立起与股东利益深度绑定的长效激励机制。该计划将激励与公司市值、收入及Robotaxi商业化进展紧密挂钩，确保唯有实现战略里程碑，全体参与者方能共享发展成果。这也标志着公司正以前所未有的决心与凝聚力，携手各方伙伴开创智能出行的新未来。